编者按

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　　本期，分享交流的评论文章是《年终考核，别把“痕迹”当“实绩”》。

　　年终考核，别把“痕迹”当“实绩”

　　年终考核，本应是检验一年工作成效的“度量衡”，是推动落实的“推进器”。然而现实中，一些地方和单位却把考核异化成了“痕迹竞赛”：材料越堆越厚，表格越填越多，台账越做越精美，至于工作本身干得怎么样、群众满不满意，反倒退居其次。这种把“痕迹”当“实绩”的倾向，不仅让考核失去了本来的意义，更助长了形式主义，加重了基层负担，必须坚决纠正。

　　“痕迹”之所以容易冒充“实绩”，与考核评价方式还不够科学有关。有的上级部门习惯于“坐在办公室里看材料”，看台账、看记录、看汇报比较多，深入一线了解实际情况相对少一些。有的考核指标设计与基层实际结合得不够紧，重“留痕”轻“结果”、重“过程”轻“成效”的情况还不同程度存在，基层在“证明自己干了”上花的精力多了些，在“真正干好”上下的功夫就相对少了。这种导向如果长期存在，就容易出现“劣币驱逐良币”的现象——实干者埋头苦干却疏于“留痕”，反而不如那些善于“包装”的人得分高。

　　考核贵在务实，务实重在“实”字。所谓“实”，一是看实绩，把群众满意度、问题解决率、发展贡献度作为衡量工作的硬杠杠，少看“材料厚不厚”，多看“事情成不成”；二是察实情，多到现场看、多见具体事、多听群众说，把考核的考场搬到田间地头、项目一线、服务窗口，让实绩自己说话；三是重实效，考核结果要真正与干部的使用、奖惩挂钩，让干得好的得实惠、干得差的受触动，而不是考完就完、评完就了。近年来，一些地方推行“无痕考核”“一线考核”，不打招呼直奔现场，不看台账只看变化，不重“盆景”重“风景”，受到基层欢迎，也考出了真实效。

　　年终考核是一面镜子，照出的是工作作风，反映的是治理能力。把“痕迹”当“实绩”，表面上是考核方法问题，深层次是形式主义积弊。为基层减负，首先就要从考核减起——减掉那些不必要的表格、台账、汇报，让基层干部从“材料内卷”中解脱出来，把时间和精力用在抓落实、解难题、服务群众上。考核的“指挥棒”指向哪里，干部的力量就会聚向哪里。当考核真正回归“实绩”本位，实干者才有舞台，形式主义才无处遁形。（作者 张潇）

　　来源：市委组织部