今年以来，马莲渠乡通过构建储备、培训锻炼、导师帮带及考核管理“选育帮管”全链条机制，抓好抓实村级干部队伍建设，激活乡村振兴源动力。

拓宽渠道“选”。以2021年村“两委”换届为契机，选优配强村“两委”队伍，把一批政治素质高、带动能力强、工作作风硬的人员充实到班子队伍中，逐渐改善村干部队伍老龄化、文化偏低和后继乏人等现象。同时，明确村级后备力量评选标准，全覆盖开展排查摸底，逐一摸清党员先锋模范、外出务工人员、致富能手、退役军人等基本情况，逐一审核把关，建立人员台账，切实拓宽人选来源渠道，确保村干部队伍“新鲜血液”不断供，截至目前，8个行政村共储备村级后备力量40余人。

着眼长远“育”。结合乡村干部理论学习、主题党日、党员轮训等学习形式，常态化抓好党的十九大及十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、党和国家重大方针政策、各类重要会议精神学习，不断为村干部“充电”“补钙”，切实提升村干部理论素养素质。通过定期谈心谈话、教育培训等方式，及时了解村干部履职情况，结合工作需要和实际需求，组织村干部外出学习观摩、开展重点工作互观互检，引导村“两委”班子理清发展思路，在互看互学互比中锻炼提升，营造比学赶帮超的良好氛围。

因人成事“帮”。建立健全导师帮带机制，按照“政治素质高、工作经验足、带富能力强、群众基础好”的标准，选拔组建农村实用人才导师队伍，将村干部、致富能手、种植大户等群体纳入帮带对象，依托马莲渠乡“幸福田园”技能实训基地，开展导师——学徒结对帮扶活动，综合运用现场一线“教”、结合实际“讲”、参与实践“练”等方式，帮助帮带对象在乡村振兴、项目攻坚中接受锻炼、丰富阅历、增长经验，通过导师“传、帮、带”作用，形成示范带动效应，吸引带动更多人致富发展。

从严从实“管”。以乡党委为考核主体，围绕党组织建设、重点任务落实、工作成效等内容，采取村“两委”述职、包村领导评价、村民满意度测评、现场查验等方式，对村干部进行年度考评，按评分结果区分考核等次。加强村干部日常监督，常态化开展督导，建立问题清单，督促挂账整改提升。制定《马莲渠乡村干部管理办法》，明确标准条件、选任程序、日常管理、待遇保障等。督促村监会加大对村级事务、财务、重大事项、重要项目等监督力度，持续开展日常监督执纪，着力解决群众身边的微腐败和作风问题，近距离、全天候、常态化开展监督，确保各项工作顺利推进，进一步规范村干部队伍建设。