为确保2021年乡镇领导班子换届工作稳妥、有序、健康推进，利通区坚持目标导向，早着手、早谋划、早准备，扎实做好换届工作，推动区乡领导班子换届工作聚人心、走踏实。

　　深刻领会政策精神，做到学习部署“快”。利通区委把做好区乡换届工作作为今年党建中心工作来抓，第一时间召开区委常委会，传达全区市县乡领导班子换届工作会议精神，准确领会把握政策规定要求，结合实际制定下发相关文件，全面启动区乡领导班子换届工作。组建了由区委书记担任组长的区乡领导班子换届工作领导小组，加强对乡镇领导班子换届工作统一领导，压紧压实区纪委监委、区委组织部、宣传部、统战部等部门的工作责任，在全区形成齐抓共管“一盘棋”的换届氛围，切实把牢换届工作主动权。为各乡镇配发了《党组织选举工作手册》等指导性书籍650余册，提高乡镇领导班子换届具体操作人员的业务工作能力，切实把前期工作夯实打牢，确保在换届工作执行中执行政策不偏差，严守程序不变通。

　　细研深学换届政策，做到摸底研判“准”。围绕乡镇换届领导班子配备要求，组织部部长带队利用2周时间，深入各乡镇开展谈心谈话，与班子成员一一见面，全面了解掌握各乡镇领导班子整体结构、班子成员思想动态、班子优化方向，广泛征求对乡镇班子配备和乡镇换届工作的意见和建议，对乡镇领导班子整体情况进行全面梳理，做到心中有数。结合2020年干部推优情况，分领域分类别建立科级干部、选调生、乡镇事业干部、驻村第一书记和驻村工作队员等干部信息库，储备符合条件干部78名。重点对符合条件的35岁以下副科级干部、30岁以下年轻干部和“五方面人员”进行反复比选酝酿，提前核查“三龄两历一身份”等关键信息，比对纪委监委、政法、卫健等部门提供的“负面信息”，切实把好选人用人第一关，为后续换届精准选人提供准确依据。搭建乡镇领导班子换届模型，对各乡镇班子成员“进退留转”情况反复进行推演分析，确保各乡镇领导班子在实现年龄、专业、经历、来源结构优化的同时，避免“大进大出”，保持政策的连续性和干部队伍的稳定性。

　　坚决维护换届纪律，做到教育引导“实”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合年轻干部培训等各类培训班，开展典型案例警示教育，联合区纪委监委开展了领导干部集体廉政谈话，严明领导干部换届纪律底线红线意识，确保“十个严禁”换届纪律入脑入心。多渠道开展换届纪律宣传，在“利通党建网”“利通党员微家”等宣传平台开设严肃换届纪律专栏，实时滚动警示宣传标语，宣传换届工作的政策法规和纪律要求，制作发放《让我们共同营造风清气正的换届环境——致全区广大党员干部群众的一封信》10000余份，为严肃换届风气打牢群众基础。结合组织工作调研，组织部部长与重点岗位干部和相关人员在换届前开展集中谈话，进行政策交底、工作交待、谈心交心，要求各乡镇党委书记与班子成员开展一次普遍谈心谈话，提醒督促领导干部严守换届纪律，做好思想政治工作，坚决防止消极怠工、坐等换届等现象的发生。同时，以党史学习教育为契机，积极宣传在党的领导下的经济社会发展成就，协同区委网信办密切关注舆情动态，加强舆论引导，为换届工作营造良好舆论环境。