自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，利通区委编办坚持把学习教育作为当前首要政治任务，始终将中央八项规定精神作为管编制、强作风、促改革的铁规矩、硬杠杠，以更高站位校准权责边界、以更严标准管好编制资源、以更实举措服务基层一线，着力将学习教育成效转化为机构编制工作的新气象，为利通区各项事业发展提供坚实的体制机制保障。

　　聚焦基层减负，以问题整改提升服务效能

　　坚持刀刃向内查病灶，通过巡视巡察反馈、基层意见征求、自我对照检视三条路径，精准起底基层负担重、群众思想弱化、监督缺位等方面的突出问题。严控发文数量，一般性文件通过电子政务平台直达基层，基层跑腿频次大幅下降；着力破解“评估工作形式化”的顽疾，精简非核心指标，将评估重心从“材料厚度”转向“履职实效”；定期盘点机构代码证书及法人证书到期单位，采取“预警-督办”递进式管理，压缩各单位申办业务时间和跑动频次，实现“管理从严”与“办事从简”协同并进。

　　践行群众路线，以宗旨意识密切血肉联系

　　将破除“脱离群众”倾向作为作风建设的核心任务，在年度机构编制评估中增设群众满意度专项指标，评估小组深入政务服务窗口，征集办事群众对被评估单位职能履行成效的评价，使编制资源配置更贴近民生需求。深化党员干部直接联系群众机制，班子成员深入包抓户解决实际困难，普通党员主动认领社区“微心愿”，把“送温暖”升级为“解难题”。在乡镇履职事项清单制定过程中，主动征求“两代表一委员”、村（社区）书记的意见建议，确保清单制定紧贴基层实际，构建服务赋能与治理效能协同互促的基层治理新格局。

　　推动知行合一，以作风转变赋能改革发展

　　注重将学习教育成果转化为服务高质量发展的实际行动，综合测算我区未来十年生源变化，详细梳理师资缺口，为优化基础教育资源布局提供精准数据支撑。强化实名制数据闭环管理，对机构编制数据进行月度比对，重点核查全区机关事业单位领导职数、编制数量、在编人数等要素与“三定”规定的一致性，实现数据管理质量“动态零误差”。紧扣奶产业发展需求，优化调配10个乡镇畜牧兽医站编制配置，为全区统筹“两化一振兴”战略注入专业动能，加速推进专业技术力量与乡村振兴深度融合、互促共进。